Istraživanje platforme Bumeran među stručnjacima za ljudske resurse pokazuje da većina njih smatra kako osobne veze jačaju organizacijsku klimu, motivaciju i ostanak zaposlenika u tvrtkama. Bliski odnosi u uredu mogu potaknuti osjećaj pripadnosti, iako pred menadžment postavljaju i određene izazove u upravljanju.
Povezanost i učinkovitost u modernom radnom okruženju
Timski rad postao je neizostavan dio suvremenog poslovanja, a stvaranje prijateljstava među kolegama sve je češća pojava. Nedavno istraživanje aplikacije za zapošljavanje Bumeran o „radnim partnerima” pokazalo je da 7 od 10 ispitanika vjeruje kako posjedovanje prijatelja na poslu poboljšava motivaciju i učinak u izvršavanju zadataka.
Podatke su potvrdili stručnjaci za ljudske resurse i psihologinja Romina Halbwirth, koja ističe da rad nije samo ispunjavanje ciljeva, već i sustav odnosa, savezništva i pripadnosti. Prema istraživanju, 69 % ispitanika smatra da prijateljstva jačaju osjećaj pripadnosti organizaciji, dok 4 od 10 zaposlenika smatra prijateljstva važnim čimbenikom pri odlučivanju o ostanku ili odlasku s radnog mjesta.
U Argentini, gdje je istraživanje provedeno, 60 % ispitanika navelo je da ima kolege s kojima je razvilo prijateljski odnos izvan radnog mjesta, što je najviši postotak u regiji. Čak 73 % njih atmosferu zajedništva ocjenjuje kao dobru ili vrlo dobru.
Pogled stručnjaka i psihološka perspektiva
Čak 89 % stručnjaka za ljudske resurse tvrdi da prijateljstva među kolegama pogoduju radnoj atmosferi. Unatoč tome, samo 56 % organizacija aktivno potiče stvaranje tih veza, najčešće kroz promicanje timskog rada, organizaciju događaja nakon posla (after-office) i uređenje prostora za druženje poput kuhinja ili kutaka za odmor.
Psihologinja Halbwirth nudi važnu distinkciju između kolegijalnosti i prijateljstva. Kolegijalnost se gradi na poštovanju i suradnji unutar uloga, dok prijateljstvo uključuje osobnu bliskost i emocionalnu odanost. Iako prijateljstvo nije nužno za dobar rad, ono rad čini održivijim jer pruža emocionalnu regulaciju i osjećaj stvarnog tima.
Prednosti i rizici prijateljstva u uredu
Prijateljstvo na radnom mjestu ima svoje pozitivne i negativne strane koje svaki stručnjak treba uzeti u obzir:
- Pozitivni aspekti: Inkluzivnost, održavanje profesionalnog poštovanja unatoč bliskosti, lakše davanje povratnih informacija (feedback) bez emocionalnih ucjena, smanjenje stresa i stvarna kooperacija bez nagađanja.
- Negativni aspekti: Favoritizam i povlašteni tretman, stvaranje „mikro-klanova” koji isključuju druge, ogovaranje kao sredstvo povezivanja te poteškoće u postavljanju granica kada bliskost onemogućuje objektivan radni feedback.
Zaključno, prijateljstvo u radnom okruženju može biti vrlo koristan alat za dobrobit zaposlenika, pod uvjetom da se zadrži profesionalizam i razumijevanje radnog konteksta. Kada su ti uvjeti ispunjeni, bliski odnosi postaju temelj za bolji timski rad i dugoročno zadovoljstvo.
