U svijetu modernog poslovanja, granice između osobnih potreba i profesionalnih obveza često postaju predmetom žestokih rasprava, pa čak i sudskih sporova. Upravo takav neobičan slučaj potresao je korporativnu scenu u Kini, gdje je inženjer prezimena Li otpušten zbog učestalih i iznimno dugih boravaka u toaletu, unatoč njegovim tvrdnjama da pati od zdravstvenih problema.
Kronologija događaja i otkaz ugovora o radu
Prema izvješću koje prenosi South China Morning Post, inženjer Li dobio je otkaz nakon što je tvrtka provela internu istragu o njegovom ponašanju tijekom radnog vremena. Sporno razdoblje obuhvaća mjesece od travnja do svibnja 2024. godine, tijekom kojih je zabilježeno niz neobično dugih izbivanja s radnog mjesta.
Podaci koje je prikupila tvrtka otkrivaju zapanjujuću statistiku:
- Tijekom navedenog mjeseca, Li je 14 puta posjetio toalet radi dužih pauza.
- Najduži zabilježeni boravak u toaletu trajao je nevjerojatna četiri sata.
- Ukupno vrijeme provedeno izvan radnog mjesta značajno je utjecalo na njegove dnevne zadatke.
Šangajska federacija sindikata nedavno je izvijestila o ovom slučaju nakon što je Li, nezadovoljan odlukom poslodavca, odlučio potražiti pravdu na sudu, tvrdeći da je njegov ugovor o radu raskinut nezakonito.
Pravna bitka: Medicinska dokumentacija protiv video nadzora
U svom pokušaju da ospori otkaz, Li je sudu predočio medicinsku dokumentaciju kojom je pokušao opravdati svoja duga izbivanja. Tvrdio je da pati od teškog oblika hemoroida, stanja koje zahtijeva posebnu njegu i vrijeme. Kao dokazni materijal priložio je:
- Račune za lijekove protiv hemoroida kupljene online u svibnju i lipnju prethodne godine.
- Medicinske zapise o stacionarnim operacijama obavljenim u siječnju ove godine.
Na temelju ovih tvrdnji, Li je od tvrtke zahtijevao isplatu odštete u iznosu od 320.000 juana (približno 45.000 američkih dolara) zbog, kako je naveo, nezakonitog raskida ugovora. Međutim, tvrtka nije došla na sud praznih ruku. Njihova obrana temeljila se na neoborivim dokazima prikupljenim putem sigurnosnog sustava.
Tvrtka je sudu predočila zapise s kamera za video nadzor, koji su precizno dokumentirali učestalost i trajanje Lijevih posjeta toaletu. Ovi snimci su pokazali da vrijeme koje je proveo u vbrilarnici nije bilo u skladu s uobičajenim fiziološkim potrebama, čak ni uzimajući u obzir navedene zdravstvene tegobe.
Presuda suda i širi kontekst u industriji
Analizirajući dokaze, sud je donio odluku u korist poslodavca. Ključni faktori za ovakvu presudu bili su višestruki. Prvo, sud je ocijenio da je vrijeme koje je Li provodio u toaletu „značajno premašivalo” njegove stvarne fizičke potrebe. Drugo, uočene su nepravilnosti u medicinskoj dokumentaciji.
Medicinski zapisi koje je Li priložio odnosili su se na razdoblje nakon što su se sporni događaji već odigrali. Dodatno, Li nije obavijestio tvrtku o svom zdravstvenom stanju niti je unaprijed podnio zahtjev za bolovanje, što je bila njegova obveza prema ugovoru o radu.
Ovaj slučaj nije izoliran incident u kineskom korporativnom svijetu, već dio šireg trenda sukoba oko radne discipline i prava na pauzu.
- Godine 2023., zabilježen je sličan slučaj gdje je zaposlenik otpušten zbog prečestih odlazaka u toalet, pri čemu je njegova najduža pauza trajala čak šest sati u jednom danu. Sud je i tada podržao odluku tvrtke.
- Neke kineske tvrtke suočile su se s oštrim kritikama javnosti zbog ugradnje tajmera u toaletima kako bi kontrolirale vrijeme koje zaposlenici provode na pauzi, što je otvorilo pitanja o narušavanju privatnosti.
Priča o inženjeru Liju služi kao opomena o važnosti transparentne komunikacije između poslodavca i zaposlenika, ali i kao podsjetnik na to da tehnologija nadzora igra sve veću ulogu u modernim radnim sporovima.
