Visoki sud pravde Galicije potvrdio je disciplinski otkaz kapetanu ribarskog broda koji je smijenjen nakon što je prekršio operativne upute i prekoračio dopuštene limite ulova skuše tijekom iskrcavanja u luci Ondarroa. Ovaj slučaj ističe važnost striktnog poštivanja propisa u ribarskoj industriji i posljedice koje snose oni koji ih krše.
Zaposlenik je radio kao kapetan na jednom od brodova tvrtke, sa sjedištem u Portosínu i aktivnim djelovanjem u Kantabrijskom moru. Otpušten je zbog ponovljenog nepoštivanja naredbi da pristane u istoj luci kao i drugi brod tvrtke, uz ribolov iznad propisanih kvota, prema činjenicama koje je utvrdio visoki sud Galicije. Njegovo ponašanje predstavljalo je ozbiljan prekršaj radne discipline i operativnih protokola.
Slučaj je započeo kada je tvrtka otkrila da je brod kojim je upravljao zaposlenik prijavio 16.450 kilograma skuše, ali je inspekcijom u luci Ondarroa utvrđeno da je prevozio 21.654 kilograma, što je 31,6% više od prijavljenog. „Ušao je u luku Ondarroa znajući da nosi više ulova skuše nego što je zabilježeno u ribarskom dnevniku, nadajući se da neće biti pregledan, kako je rekao kapetanu drugog broda koji ga je zamolio da ispravi ulove, ali on se oglušio”, navodi se u presudi.
Kršenje propisa rezultiralo je sankcioniranjem u pomorskom ribarstvu, s predloženom kaznom od 11.000 eura, koja je obuhvaćala i kapetana i brodovlasnika, što je, uz druge prekršaje, dovelo do njegovog kasnijeg otkaza. Ovakve novčane kazne, uz gubitak posla, služe kao snažno upozorenje ostalima u industriji.
Upravo je tada kapetan ribarskog broda odlučio podnijeti tužbu sudu kako bi osporio svoj otkaz, navodeći nedostatak prethodnog saslušanja, manipulaciju dokazima i povredu prava na obranu. Njegovu žalbu su odbili i Radni sud u Santiagu de Compostela i Visoki sud pravde Galicije, koji su smatrali da je tvrtka dostavila valjane dokaze, poput svjedočenja, dokumenata i snimaka razgovora, koji su dokazali nepokornost i zlouporabu povjerenja. Ova presuda potvrđuje snagu dokaza koje je tvrtka prezentirala.
