Što vaš dom u Hogwartsu govori o vašem poslovnom uspjehu?
Novo istraživanje koje koristi masivni skup podataka iz baze obožavatelja Harryja Pottera sugerira da se određeni fiktivni profili osobnosti podudaraju sa stvarnim poduzetničkim potencijalom. Studija ukazuje na to da osobe koje se poistovjećuju s osobinama domova Gryffindor i Slytherin imaju veću vjerojatnost da će pokazati poduzetničke namjere i ponašanja u usporedbi s drugima. Ovi nalazi objavljeni su u časopisu Small Business Economics.
Ekonomisti i psiholozi često su povezivali pokretanje posla s određenom razinom nekonformizma. Poduzetnik često mora izazvati postojeće konvencije i kršiti pravila kako bi stvorio novu vrijednost. To zahtijeva psihološki sklop koji tolerira rizik i prihvaća promjene.
Hrabrost i ambicija kao ključni pokretači
Autori studije, predvođeni profesorom Martinom Obschonkom sa Sveučilišta u Amsterdamu, nastojali su razumjeti kako različiti profili likova doprinose ovom nužnom ponašanju kršenja pravila. Koristili su tipologiju osobnosti iz sage o Harryju Potteru kao okvir za kategorizaciju ljudi, jer domovi u Hogwartsu pružaju prepoznatljiv model za grupiranje pojedinaca na temelju osobina kao što su hrabrost, ambicija, lojalnost i mudrost.
- Gryffindor: Povezan s hrabrošću i moralnim uvjerenjima (kršenje normi iz principa).
- Slytherin: Povezan s ambicijom i strateškim savijanjem pravila (kršenje normi iz proračunatosti).
- Hufflepuff: Karakteriziraju ga lojalnost, poštenje i naporan rad.
- Ravenclaw: Povezan s inteligencijom, duhovitošću i učenjem.
Analiza je otkrila specifičan geografski obrazac. Regije u SAD-u s većom koncentracijom pojedinaca koji odgovaraju profilima Gryffindora i Slytherina imale su tendenciju pokazivati višu poduzetničku aktivnost. Točnije, područja s iznadprosječnim udjelom ova dva profila pokazala su približno sedam posto višu razinu gustoće novih tvrtki.
Zašto Ravenclaw i Hufflepuff rjeđe pokreću tvrtke?
Zanimljivo je da istraživači nisu pronašli značajnu vezu između profila Hufflepuff ili Ravenclaw i poduzetničkih namjera. Iako su lojalnost i naporan rad (Hufflepuff) te inteligencija (Ravenclaw) izuzetno pozitivne osobine, one se možda bolje uklapaju u tradicionalne strukture zapošljavanja nego u disruptivnu prirodu poduzetništva. Fokus na poštenu igru i slijeđenje pravila može inhibirati preuzimanje rizika potrebno za pokretanje novog pothvata.
Obschonka je bio iznenađen što ovakva tipologija iz popularne književnosti pokazuje tako dosljedan i snažan statistički učinak na stvarne ekonomske ishode. Ipak, napominje da su ovi efekti korelacijski, što znači da osobnost može utjecati na izbor zanimanja, ali i da radno okruženje može s vremenom oblikovati osobnost pojedinca.
