Rad je za većinu nas neophodna osnova za život, temelj koji obiteljima omogućuje opstanak i napredak. Međutim, snažna potreba za prihodima često nas dovodi u poziciju da pristajemo na ustupke koji nadilaze granice profesionalizma. Prihvaćanje lošijeg radnog mjesta ili niže plaće žrtve su na koje mnogi pristaju već na početku, ali u svakodnevnoj rutini te se žrtve često množe i pretvaraju u sustavno kršenje prava.
Mnoge prakse koje se ponavljaju u radnom okruženju, iako su postale uobičajene, zapravo su protuzakonite. Poznati radni odvjetnik, na društvenim mrežama poznat kao 'Un Tío Legal’, koji prati milijun ljudi, objasnio je pet najčešćih zloupotreba koje radnici trpe. Kroz primjere dijaloga između šefa i zaposlenika, ukazao je na to zašto su takvi postupci ilegalni, čak i ako se u mnogim tvrtkama događaju svakodnevno.
Pet situacija koje se ne bi smjele događati
Prva situacija tiče se iznenadnih promjena rasporeda. Ako vam poslodavac kaže: „Sutra umjesto u dva sata, dolaziš u devet ujutro”, to je nezakonito. Prema pravnim standardima, poslodavac vam ne može promijeniti radno vrijeme bez prethodne najave od najmanje pet dana. Svaka obavijest u kraćem roku od toga smatra se zloupotrebom.
Druga česta praksa je slanje radnika kući kada nema dovoljno posla. Rečenica poput: „Danas nemamo puno posla, pa idi ranije, a nadoknadit ćeš drugi dan”, također je neprihvatljiva. Ako posla nema zbog razloga koji se mogu pripisati tvrtki, ti se sati moraju platiti kao da ste radili. Poslodavac vam ne smije uskratiti taj novac niti vas prisiljavati na naknadnu odradu bez vaše privole.
Što je s prekovremenim satima i godišnjim odmorom?
Pitanje prekovremenog rada često je kamen spoticanja. Odvjetnik naglašava da su prekovremeni sati, prema općim pravnim načelima rada, dobrovoljni. Ako vam šef kaže: „Danas moraš ostati jer imamo puno posla”, važno je znati da nemate obvezu pristati, osim ako to nije drugačije regulirano posebnim kolektivnim ugovorom ili hitnim izvanrednim situacijama. Također, ne zaboravite da je rok za potraživanje neisplaćenih prekovremenih sati ili bilo kojeg drugog duga od poslodavca godinu dana.
- Godišnji odmor: Obavijest tipa „sutra ideš na godišnji” potpuno je nezakonita. Poslodavac vam ne može odrediti niti otkazati godišnji odmor bez prethodne najave od najmanje dva mjeseca.
- Promjena ugovora: Smanjenje radnog vremena s punog na nepuno radno vrijeme zahtijeva novi ugovor i, što je najvažnije, pristanak radnika. Ako ne potpišete takav dokument, poslodavac vas ne može prisiliti na tu promjenu.
Kao psiholog, savjetujem vam da osvijestite svoja prava. Osjećaj nemoći na radnom mjestu može dovesti do izgaranja i ozbiljnog stresa. Poznavanje zakona nije samo pitanje novca, već i pitanje vašeg dostojanstva i mentalnog zdravlja. Mnogi Hrvati trpe nepravdu jer misle da nemaju izbora, ali prvi korak prema promjeni je informiranost.
